domingo, 27 de agosto de 2017

Negociación Harvard

 NEGOCIACIÓN DE HARVARD


  • Contexto histórico y socio-económico de la época en la que surgió el modelo o la teoría de negociación.

Este modelo surge en 1980 por al investigación Roger Fisher y William Ury en el Harvard Negotiation Project, esto   durante la década con conflictos sociales por la guerra fría entre Estados unidos y La unión Soviéticaasí como en latinoamerica  grupos alzados en armas. es mediante recopilación de diferentes tácticas que utilizaban otros negociadores y bajo sus propias experiencias diseñaron un método que recopilará tácticas que se  tomaban de  aquellos  casos exitosos donde las partes se interesaban por ser de una forma equitativa.




Instituto Negociación; Recuperado el 27 de 08 de 2017, de https://www.youtube.com/watch?v=pXN0KEeTpN8
  • Descripción de las empresas y sectores industriales donde empezó a ser utilizado.
Las principales empresas fueron las familiares , pero también fueron usadas para las negociación entre empresas o en entidades gubernamentales para la resoluciones de conflictos como lo fue la guerra fría  

  • Principales representantes y aportes específicos de la teoría de negociación.
Roger Fisher 

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Tomada de: https://today.law.harvard.edu/roger-fisher-1922-2012/

El 25 de agosto, a los 90 años, falleció el profesor Roger Fisher, fundador del Programa de Negociación de la Escuela de Derecho de la Universidad de Harvard y autor principal, junto con William Ury, de la Teoría de la Negociación por Principios o por Intereses, Fue pionero en el campo del derecho internacional , a traves de sus escritos y enseñanzas cambio el enfoque mundial para la resolución de conflictos. Su best-seller, " Getting to Yes: Negociating Without Giving In " (co-escrito con William Ury en 1981), ha sido traducido a 23 idiomas y ha vendido más de 3 millones  de copias en todo el mundo. 

William Ury, 



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Tomado de: http://www.williamury.com/about-william-ury-author/

co-fundador del Programa de Negociación de Harvard,  Ury se formó como antropófago social, con un B.A. la Universidad de Yale y un doctorado de Harvard, Ury ha llevado a cabo su investigación en la negociación no sólo en la sala de juntas y en la mesa de negociación, sino también entre los bosquimanes del Kalahari y los guerreros del clan de Nueva Guinea. 

  • Principales premisas y/o elementos, etapas y características
Alternativas al no acuerdo: Se deben investigar y conocer las alternativas de las dos partes y hacer un análisis, al tener empleadas las alternativas de ambas partes involucradas en la negociación, se puede realizar una mejor oferta o negociación.

Intereses y posiciones: El interés se define como todo aquello que podemos intercambiar con la otra parte.

Opciones: Los puntos sobre los cuales un acuerdo podría ser posible o las diferentes maneras de satisfacer los intereses de ambas partes, en consecuencia son la traducción física de los intereses.

Criterios de legitimidad: se debe buscar  criterios que certifiquen el acuerdo y que una negociación falsa  perjudicara el acuerdo y daña todo tipo de relación,

Compromisos: pueden ser planteamientos verbales o escritos que especifican lo que ambas partes o una de las partes hará

Comunicación: En la  forma de comunicación  ambas partes tiene un impacto critico en los resultados de la negociación, importante que se la comunicación se asertiva, transparente y objetiva.


Relación:  la relación debe ser genuina ente las partes y transparente para garantizar el transcurso normal de este tipo de negociación.
  • Descripción del tipo de técnicas y herramientas utilizadas por la teoría.

domingo, 14 de mayo de 2017

ACCIDENT AT WORK





why east manual?


 What benefits is a person entitled to work during an accident? The company officially all accidents, including those that do not originate work leave?

What would you do if you have an accident work?


ü  You can ask help if this is necessary  
ü  You could  notify the supervisor or ask someone to notify you
ü  Wait for notified transfer
ü  When you are able  notify your boss as were the cases occurred, could help a others for prevent a accident

what make if you presences a accidente of work?


ü  you could verify if he   injured person needs help
ü  you can not perform actions that  could mean new injuries
ü  you would report the boss
ü  if you  observe the accident of work notify at boss, can help  avoid a accident of work future

It's very important

A.      Be aware of the activities being carried out
B.      Use the personal protection elements
C.      Request your change in case of use or deterioration
D.      To put the maximum attention and to participate in the talks of prevention